Главная / Экономика и бизнес / Рекрутер о латвийском рынке труда: кандидатов приходится уговаривать
Pixabay.com
Pixabay.com

Рекрутер о латвийском рынке труда: кандидатов приходится уговаривать

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Найти работников среднего и низшего уровня в Латвии сегодня очень сложно, и предприятиям приходится искать нестандартные подходы, заявила старший консультант компании Arista Executive Search Latvia Илута Гайле на конференции Dienas Bizness «Бизнес-прогнозы».

По словам специалиста по поиску талантов для компаний, ситуация на рынке труда такова, что зачастую не работодатель, а работники (или даже претенденты на вакансию) диктуют условия, пишет rus.db.lv.

«Объявления больше не работают. Кандидатов по любой вакансии фактически нужно уговаривать работать. Конечно, если речь идет о большом руководителе с крупной зарплатой, то ситуация там другая — на такую должность обычно есть спрос, у нас многие хотят руководить. Но когда мы говорим о руководителях среднего уровня или специалистах, то найти таких сегодня очень непросто», –  признается Илута Гайле.

По наблюдениям рекрутера, хорошие работники в Латвии редко бывают не пристроенными – как правило они где-то уже работают и для смены места им нужна веская причина. «Размер зарплаты важен, но для многих сегодня важно и содержание работы, а также репутация предприятия, на котором они работают. Для этого предприятию нужно реализовывать социальные проекты, которые дают положительный имидж», – считает она.

И это касается не только Риги, где бизнес-активность намного выше, чем в среднем по стране: «У нас есть много клиентов из Гулбене, Валмиеры, Лиепаи, и это в основном крупные производственные предприятия. Они просят нас помочь им найти работников. Но здесь нужно понимать, что для того, чтобы хороший работник или руководитель захотел бы поехать в регионы, нужно предложить хорошую зарплату, которая соизмерима с рижской».


  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •