Главная / Экономика и бизнес / У официантов и поваров могут появиться свои минимальные зарплаты
Фото: Flickr -  
Susanne Nilsson
Фото: Flickr - Susanne Nilsson

У официантов и поваров могут появиться свои минимальные зарплаты

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Латвийское общество рестораторов и Министерство финансов хотят заключить пакт:  если отрасль сумеет внедрить генеральное соглашение, определяющее минимальный заработок для своих работников, государство может снизить НДС для нее до 12%.

«Существующая сейчас налоговая нагрузка и административная нагрузка разного рода делает невозможной работу в так называемой «белой зоне», где все мы хотим работать. Встреча с министром финансов дала надежду на то, что ресторанная отрасль, наконец, сможет выйти из «серой зоны», поскольку подготовленное соглашение предусматривает снижение налога на добавленную стоимость до 12% для сферы общественного питания в обмен на подписание соглашения», — цитирует президента Общества рестораторов Яниса Ензиса портал rus.lsm.lv.

По словам главы организации, в соглашении будут прописаны единые для всей отрасли минимальные зарплаты для каждой группы профессий (для поваров, официантов и пр) и размер доплат за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни.

«Мы готовимся подписать это комплексное соглашение», — рассказал президент Общества рестораторов Янис Ензис.

Правда, для того, чтобы такой документ был не только составлен, но и стал обязательным (даже для тех, кто не подписывал), его должны поддержать работодатели с общим оборотом более 50% от оборота всей отрасли. По данным Центрального статистического управления, в 2016-м в Латвии в секторе общественного питания работали 3,1 тыс. предприятий с общим оборотом почти 556 млн. евро.при 28.6 тыс. занятых.

Сейчас к приданию такого статуса аналогичному соглашению движутся строители. Он, если его подпишут компании с совокупным оборотом не менее 713 млн. евро, обяжет участников отрасли платить своим работникам не менее 780 евро в месяц. К середине июля удалось собрать 91% кворума.


  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •